為了更好地弘揚企業(yè)文化，貫徹企業(yè)精神，我們撰寫了企業(yè)文化系列“微講臺”短文，將陸續(xù)發(fā)布于“夢園”群及集團網(wǎng)站。歡迎大家學習互動，參與討論，各抒己見，共同分享。今天發(fā)布的是企業(yè)文化系列“微講臺”之一《執(zhí)行，沒有任何借口》。

　　執(zhí)行力決定企業(yè)的成敗，任何企業(yè)的成功必然都是執(zhí)行的成功。正如比爾?蓋茨所說：“沒有執(zhí)行力，哪有競爭力?！睆倪@個意義上講，執(zhí)行力就是生命力，既是企業(yè)的生命力，也是員工的生命力。沒有執(zhí)行力的企業(yè)，是一個不成功的企業(yè);沒有執(zhí)行力的員工，是一個沒有市場價值、也不被企業(yè)看好的員工。

　　集團確定的“一個必須”(必須有情做人、無情做事，做事公正、公平、公私分明，有原則)和“四個凡事”(凡事要有溝通、計劃與總結;凡事要有服從、執(zhí)行與落實;凡事要有標準、要求與時間界定;凡事要有督查、考核與獎懲)的工作方針，就是需要以強大的執(zhí)行力作為支撐的。

　　誠然，在企業(yè)的發(fā)展中涌現(xiàn)了不少責任心強、執(zhí)行力強的優(yōu)秀員工。最近，在啟東欣樂城排除釘子戶惡意阻擾施工過程中，南京力建總經(jīng)理黃春風敢于擔當，英勇果敢，臨危不懼，戰(zhàn)斗在第一線，保證了施工順利進行。他的行為彰顯了優(yōu)秀員工難能可貴的精神和無以倫比的執(zhí)行力。但是，企業(yè)中執(zhí)行力不強或執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象也屢見不鮮。譬如，有的會議決定被束之高閣，有的文件停留在紙頭上，有的目標停留在口頭上，領導的號召得不到一呼百應，布置的工作沒有不折不扣完成，等等。這些問題在一定程度上影響了企業(yè)管理的優(yōu)化和經(jīng)濟的發(fā)展，必須加以制止整改。

　　強調(diào)執(zhí)行力，必須強化“沒有任何借口”的理念?！皼]有任何借口”體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從、誠實的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神。我們需要的正是這種態(tài)度和精神，主動工作，完美執(zhí)行，盡職盡責，盡心盡力，不為自己尋找任何借口，哪怕看似合理的借口，無論如何百分百完成任務。只有這樣，企業(yè)才有希望，自己才會成功。 (2015年6月17日)